الموارد البشرية
بناء منصة للمواهب
تتمسك مجموعة كولون للورق بمفهوم المواهب الذي ينص على أن "الموارد البشرية هي المورد الأول للشركات"، وتنفذ بعمق استراتيجية تعزيز الشركات من خلال المواهب، وتسعى جاهدة لتنمية فريق مواهب ذي كمية معتدلة وهيكل معقول وجودة ممتازة. على مر السنين، من خلال الابتكار المستمر في بناء نظام وآلية المواهب، قمنا بتعزيز بناء فرق المواهب المختلفة بشكل فعال، وتعزيز تنمية المواهب عالية المستوى، ودعم التنمية عالية الجودة للشركة بالكامل.
01
إنشاء نظام قنوات المواهب الثلاثة للتطور المتوازي والتواصل التفاعلي لمواهب الإدارة ومواهب التكنولوجيا المهنية ومواهب المهارات التشغيلية، والاستفادة الكاملة من مواهبهم.
02
يجمع بين التوظيف الخارجي والمنافسة الداخلية لاختيار المواهب، مما يضمن قنوات سلسة لاختيار المواهب وترقيتها.
03
يمكن أن يكون استخدام المواهب تصاعديًا أو تنازليًا، يجب أن يعتمد التعيين على الجدارة، ويجب ترقية الأفراد القادرين، وخفض مستوى الأفراد العاديين، وتخفيض مستوى الأفراد المتوسطين.
04
ابتكار آليات تحفيز المواهب، واستكشاف آليات التحفيز متوسطة وطويلة الأجل، وربط نتائج النمو الشخصي بالحوافز.
اتصل بنا
يرجى ترك رسالة لنا